Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: що потрібно знати?
Дата: 14.05.2026 12:06
Кількість переглядів: 17
Це особливий вид трудового договору, у якому конкретний час виконання роботи наперед не встановлюється. Працівник виконує роботу лише тоді, коли її надає роботодавець.
Основні особливості:
- договір укладається обов’язково у письмовій формі;
- роботодавець повідомляє працівника про початок роботи у визначені договором строки;
- працівник може погодитися або відмовитися від роботи у випадках, передбачених договором;
- мінімальна тривалість робочого часу — 32 години на місяць;
- навіть якщо робота не надавалася, працівнику мають оплатити не менше 32 годин;
- кількість базових робочих годин не може перевищувати 40 годин на тиждень, а базових днів — 6 на тиждень;
- кількість таких договорів у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів.
У договорі також визначаються базові години та дні роботи, порядок повідомлення працівника та строки відповіді щодо готовності приступити до роботи.
